・カリキュラムに沿ったマニュアルあり（全処置にマニュアルや動画あり） ・外部セミナー、勉強会あり（2年目以降）※セミナー費用、交通費、宿泊費はクリニックが全額負担します ・資格取得支援手当あり ・毎月のミーティング 開催でレベルアップ可能（業績数値の分析、改善案のディスカッション等） ・6カ月間のトレーニング期間で先輩が優しくしっかり独り立ちまでサポートいたします ・⼈間性に関するセミナーの受講 【教育体制】 ・1年目～3年目： 新人カリキュラムの実行、技術練習、ルーティン業務（朝準備や掃除、各種MTGへの参加、好歩会への参加）を通して、基礎を身につける ・4年目以降： 具体的な指示を受けつつも自ら創意工夫しながら業務にあたる ・5年目以降： 自らの創意判断に基づき、モデルスタッフとして目標達成を率先する、後輩指導ができる ・6年目以降： 部門統括を行いながら自ら企画立案、調整をし、スタッフを育成 ・7年目以降： 院内ルール、マニュアルを深く理解できメンバー指導ができる 【スタッフの声】 Q. 新しく⼊職される⽅に対して、「ここは安⼼してほしい」と伝えたい点はありますか？ 🌼A1. 教育体制の⼿厚さです。どの年次でもそうですが、成⻑できる場がたくさんあります。 🌻A2. 新⼈のためにマニュアルが充実しています。 🌷A3. 新⼈教育。全処置にマニュアル（動画も）があり、レクチャーも⾏う為予習復習ができます。 特に新⼈の方に関しては、先輩⽅が本当に親⾝になってくれるのと、先輩後輩の垣根を越えて、⼈対⼈として関わるようにしているので、どんなことでも相談できたり、協⼒し合える⽂化が形成されています。 ⼀⼈だけ頑張るわけではなく、先輩もフォローしてくれるので安⼼して頑張れると思います。