・カリキュラムに沿ったマニュアルあり（全処置にマニュアルや動画あり） ・外部セミナー、勉強会あり(2年目以降)※セミナー費用、交通費、宿泊費はクリニックが全額負担します ・資格取得支援手当あり ・毎月のミーティング開催でレベルアップ可能（業績数値の分析、改善案のディスカッション等） ・6か月間のトレーニング期間で、先輩が優しくしっかり独り立ちまでサポート致します。 ・⼈間性に関するセミナーの受講 【教育体制】 ・1年目： 教育カリキュラムに基づいて、知識や技術を習得。マンツーマンで先輩スタッフが指導 ・2～4年目： 衛生士学校の実習生や新人の教育担当になっていく。スタッフの育成にも携わっていく。 ・5年目～： 通常の衛生士業務に加えて、衛生士のリーダーや院内全体のリーダーとしてスタッフの育成をしていく 【スタッフの声】 Q. 新しく⼊職される⽅に対して、「ここは安⼼してほしい」と伝えたい点はありますか？ 🌼A1. 教育体制の⼿厚さです。どの年次でもそうですが、成⻑できる場がたくさんあります。 🌻A2. 新⼈のためにマニュアルが充実しています。 🌷A3. 新⼈教育。全処置にマニュアル（動画も）があり、レクチャーも⾏う為予習復習ができます。 特に新⼈の方に関しては、先輩⽅が本当に親⾝になってくれるのと、先輩後輩の垣根を越えて、⼈対⼈として関わるようにしているので、どんなことでも相談できたり、協⼒し合える⽂化が形成されています。 ⼀⼈だけ頑張るわけではなく、先輩もフォローしてくれるので安⼼して頑張れると思います。