★基本給を200,000円とする ★年1回昇給とし、昇給分を基本給に加算する ★常勤には常勤手当20,000円とする ★各月無遅刻無欠勤者に対し皆勤手当て10,000円を支給する ★3年目より退職金の積み立て月額5,000円とする又は、はぐくみ基金に加入する ★２年目よりDH個人の月間保険点数110,000点以上の場合翌月の給与に反映させる（月額手当） 110,000点以上の場合、月間売上点数×0.1％を給与に反映させる（患者さんに説明のできる算定を行う事） 但し、一度でも不正が見つかった場合は該当者にこの制度は取り消しとする 又、カルテ入力時の担当者ミスが後に判明した場合は翌月の給与より差し引く事とする 賞与は医院の業績により基本給を基に支給することがある。 ★資格手当 歯科衛生士　30,000円 管理栄養士　20,000円 保育士　　　10,000円 ★持っている付加資格を評価に入れる（資格付加手当：TC・ホワイトニングコーディネーター・感染管理・学会認定衛生士等、院長が認めた資格所有者に対する手当） 学会認定衛生士　＋10,000円 その他の資格　　＋ 2,000円 ★所得補償・休業補償保険への加入 ★経験年数手当（休業期間は除く） 新卒　　なし 1年以上2年未満　＋10,000円 2年以上5年未満　＋20,000円 ５年以上　 　　　 ＋40,000円 ★役職の細分化と手当（役付手当） ジェネラルマネージャーGM：院長不在でも病院の様々な業務を全て把握し、指示できるレベル サブマネージャーSM：ジェネラルマネージャー候補者でGMの指示を受け他のスタッフをまとめる事が出来るレベル アシスタントマネージャーAM：サブマネージャーを補助し、様々な業務を覚える立場のレベル GM　＋30,000円 SM　＋10,000円 AM　＋5,000円